该政策应详细说明什么构

们将涵盖诸如建立网络制定政策获得管理层支持设置培训等内容。本文旨在支持精神日在这一天世界各地的人们站起来支持青少年反对欺凌和歧视。去年我们发布了一份指南介绍您的企业如何支持精神日。今年我们认识到争取平等的斗争是广泛且多方面的因此我们将重点关注工作场所中的权利。

以下是有关精神日为何如此重要的一些统计数据青少年欺 手机号码列表 凌行为统计来源精神日网如果您所在的国家地区权利不受保护或者员工可能因公开自己的性取向而面临歧视您可能需要采取措施保护您的会员确保其数据安全并使用非公司私下进行交流电子邮件。要了解员工网络可以做什么请参阅此示例列表。例如查看普华永道的网络该网络支持当地慈善机构伦敦骄傲节游行安排会员在学校举办研讨会等等。创建策略为您的公司制定包容性政策也是支持平等的重要一步。



历史上看人群被排除在其他工人认为理所当然的许多权利之外因此明确声明贵公司支持权利非常重要。第一步是制定明确的政策表明不会容忍基于性取向或性别表达的歧视或骚扰。成歧视和骚扰并为员工提供报告遇到的任何问题的明确程序。您可以在本教程中找到更多相关信息如何编写员工手册适合您的小型企业安德鲁布莱克曼年月日但除了非歧视政策之外你还可以采取更进一步的措施。查看公司的所有政策看看它们是否具有包容性。