劳动力老龄化给各机

邦计划请在此处阅读该系列的第一篇文章。请访问查找最适合您的计划。或者致电联系我们。从月日开始选择您的计划。橙色透明背景最喜欢的领导应对政府人才流失头像照片艾米丽贾维斯年月日我的办公室里没有岁以下的人退伍军人事务部的一位政策分析师在最近的调查中表示。缩略图这位政策分析师并不孤单政府正在老龄化。根据人事管理办公室的数据政府雇员的平均年龄为岁。在州和地方层面这个数字甚至更高政府雇员的平均年龄为岁。为了正确看待这些数字请考虑联邦雇员中有。



年龄在岁以上而私营部门这一比例为。构维持现状和发展造成了重大障碍。为了调查这个问题与合作编写了一份新报告政府招聘的未来应对政府人才流失。谁为政府工作所有这些老年工人意味着备受关注的退休海啸 德国手机号码清单 已经降临政府。事实上自年以来联邦退休人数一直呈上升趋势。根据人事管理办公室的数据财年有超过万名联邦雇员退休年前四个月约有万名联邦雇员申请退休。比年同期增长。政府问责办公室预计超过万联邦政府雇员中的将在未来三年内有资格退休。







这也不仅仅是一个数字问题这也是一个知识转移和招聘问题。当这万员工最后一次下班时他们将带走对政府实际运作方式的机构知识意识和理解。退休人员的外流还将留下数百万个职位空缺等待首席人力资本官填补。那么我们距离退休浪潮的临界点还有多远呢最近对多名联邦州和地方公共部门雇员进行的一项调查发现超过的受访者在其办公室的员工有资格退休的环境中工作。为了讨论老龄化劳动力的形成以及未来的技术和文化解决方案采访了人力资本管理转型实践执行顾问博士。